公司未通过劳动者加班申请,劳动者加班了的,公司要支付加班费吗?




基本案情

某公司加班管理制度规定:“加班需提交加班申请单,按程序审批。未经审批的,不认定为加班,不支付加班费。

吴某在职一年期间,按照公司加班管理制度提交加班申请单,但公司未实际履行审批手续。在双方协商解除劳动合同的时候,吴某要求公司支付加班费共21000元,并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。


公司虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。


吴某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会裁决公司支付吴某加班费21000元。公司不服仲裁裁决起诉,一审法院判决与仲裁裁决一致,公司未上诉,一审判决已生效。





争议焦点

公司能否以无公司审批手续为由拒绝支付员工加班费?


《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:……”。

从上述条款可知,符合“用人单位安排”“法定标准工作时间以外工作”情形的,用人单位应当依法支付劳动者加班费。

本案中,吴某提交的考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等证据形成了相对完整的证据链,公司亦认可上述证据的真实性。


公司未实际履行加班审批手续,并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。故仲裁委员会依法裁决公司支付吴某加班费。





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风险提示
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1、劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。

一方面,劳动者在合法权益受到侵害时,要注意保留相关证据,为维权提供依据;

另一方面,用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为,不得滥用优势地位,侵害劳动者合法权益。

2、 用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将这些规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

3、 在不同案件庭审过程中有些需要单位提供证据,若单位没有提供,则需要承担不利后果。




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